Mise en place sirh : étapes, enjeux et bonnes pratiques
Mettre en place un SIRH n’est pas seulement un projet logiciel. C’est un chantier RH, organisationnel et parfois même politique.…
Auteur/autrice : Nadege
Travail en horaires décalés : avantages, contraintes et solutions RH
Le travail en horaires décalés fait partie du quotidien de nombreuses entreprises. Santé, industrie, transport, logistique, commerce, hôtellerie, services de…
Logiciel de gestion de recrutement : comment choisir la meilleure solution RH
Recruter a toujours été un enjeu important. Mais aujourd’hui, avec la multiplication des candidatures, la pression sur les délais et…
Onboarding rh : bonnes pratiques pour réussir l’intégration des collaborateurs
Un onboarding RH réussi ne se limite pas à remettre un badge, un ordinateur et quelques accès. Si l’intégration est…
Logiciel de gestion du recrutement : comment choisir la meilleure solution RH
Recruter vite, bien, et sans perdre le fil entre les candidatures, les relances, les entretiens et les validations internes :…
Stratégie ressources humaines : définition et enjeux pour l’entreprise
Dans beaucoup d’entreprises, la fonction RH reste encore trop souvent associée à l’administratif : contrats, absences, paie, onboarding, disciplinaire. Ces…
Marketing ressources humaines : stratégies et outils pour attirer, engager et fidéliser les talents
Attirer les bons candidats ne se joue plus seulement sur une annonce bien rédigée ou un salaire dans la moyenne.…
Logiciel de gestion du plan de formation : optimiser le pilotage des formations en entreprise
Le plan de formation est souvent un bon indicateur de la maturité RH d’une entreprise. Quand il est bien piloté,…
Logiciel gestion des risques : comment choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise
Choisir un logiciel de gestion des risques ne se résume pas à comparer trois fonctionnalités sur une plaquette commerciale. En…
Offboarding assurer la sortie des salariés sortant de l’entreprise avec tact et professionnalisme
Dans beaucoup d’entreprises, on prépare soigneusement l’arrivée d’un salarié. On pense contrat, intégration, matériel, accès, formation, premiers objectifs. Puis, au…